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La catena olandese CitizenM che ha sempre fatto degli spazi comuni il proprio punto di forza, lancia una nuova iniziativa per attrarre aziende e lavoratori impegnati nello smartworking. Iniziativa da cui l’hotellerie italiana potrebbe prendere molti spunti… e non solo per il settore business.

Da tanto tempo viene suggerito alle strutture di sfruttare meglio gli spazi comuni, di rendere bar e coffee corner centri di ricavo destinati anche a clienti esterni all’hotel. Da tanto tempo vengono mostrati agli albergatori italiani i trend internazionali che vogliono le deserte lobby trasformate in luoghi di aggregazione e co-working e i polverosi bar con i tristi scaffali riempiti da bottiglie di Cynar del ’72 in dinamiche caffetterie e locali per drink e aperitivi aperti con orario prolungato. I vantaggi? Sfruttare al meglio gli spazi, attrarre una clientela nuova, offrire servizi migliori a un turista sempre più liquido e affrontare al meglio scenari futuri dove sempre più sottile è e sarà il confine tra soggiorno business e leisure.

Esattamente quello di cui il brand CitizenM ha fatto il suo punto di forza. E di successo, a giudicare dalle continue aperture in tutto il mondo (finalmente anche in Italia).

Il Covid-19 non ha fatto che accelerare questo trend. Sempre di più, infatti, saranno gli ospiti dell’hotel – business e non – che necessiteranno di spazi per lavorare da remoto. Anche per il segmento leisure. Sarà sempre più raro trovare infatti famiglie o gruppi di persone in viaggio tutti in ferie. Ci sarà sempre qualcuno che avrà bisogno di lavorare, anche solo per poche ore al giorno. E gli hotel dovranno finalmente adeguarsi a queste esigenze e mettere a disposizione spazi (di cui spesso già dispongono) e strumenti.

Da sempre sensibile a questa tematica, CitizenM ha lanciato nei giorni scorsi un’iniziativa veramente interessante, da cui molti albergatori dovrebbero prendere spunto. Ecco il messaggio che ha lanciato ai propri ospiti:

A quei lavoratori che hanno lavorato da casa negli ultimi sei mesi e sanno che non torneranno presto in ufficio a tempo pieno;

Alle aziende che non hanno più a disposizione uffici enormi esono alla ricerca di modi più intelligenti per responsabilizzare la propria forza lavoro;

Ai recruiters, che si rendono conto che conviene non dover reclutare persone per trasferirsi nelle costose città di Londra, Parigi, New York e Boston;

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Cosa ne pensi, è ora di cambiare le dinamiche di viaggio, pendolarismo e uso dell’ufficio?

Questo accade, mentre noi spolveriamo le bottiglie di Cynar e le riponiamo nei bar degli hotel. Sarà il caso di farsi qualche domanda?